Từ 1/1/2021: Lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ 

Đây là một trong những điểm mới về nguyên tắc trả lương và hình thức trả lương cho người lao động tại Bộ Luật Lao động 2019 vừa được thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV ngày 20/11/2019, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Từ 2021, lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ. (Ảnh qua tintuconline)
Từ 2021, lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ. (Ảnh qua tintuconline)

Lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ từ 2021

Cụ thể, tại Điều 94 của Bộ luật này nêu rõ: “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…

Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 96 của Bộ luật Lao động 2019 cũng nêu rõ: “Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.” 

Chồng có thể ủy quyền cho vợ để nhận lương.
Chồng có thể ủy quyền cho vợ để nhận lương. (Ảnh qua vietnamnet)

Như vậy, theo quy định nêu trên, kể từ ngày 1/1/2021, vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng. Và tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ.

Tăng tuổi nghỉ hưu với người lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu sẽ chính thức được tăng lên 60 tuổi 03 tháng với nam; 55 tuổi 04 tháng với nữ. Sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với nam và 04 tháng với nữ. 

Đến năm 2028, nam nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi và nữ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi.

Người lao động được nghỉ việc mà không cần lý do

Bộ luật mới trên cũng cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần đảm bảo yêu cầu về thời gian báo trước là 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.

Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Tăng mức lương cơ sở lên 1,6 triệu đồng/tháng từ năm 2020

Trước đó, đề xuất bố trí ngân sách để tăng lương cơ sở lên 1,6 triệu đồng/tháng vào năm 2020 cũng đã được Quốc Hội thông qua vào chiều ngày 12/11, tại kỳ họp Quốc hội lần thứ 8.

Theo đó, Quốc hội đã giao cho Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng, đồng thời điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng theo quy định và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở. 

Thời điểm thực hiện tăng lương cơ sở sẽ bắt đầu từ 01/7/2020. 

Vũ Tuấn (t/h)