Lương EVN: dự thảo theo luật phải tăng 37%, chính thức tăng 2.67%?

Trước phản ánh của báo chí về mức tăng lương người quản lý của EVN là 37%, tập đoàn điện lực đã đính chính rằng đây chỉ là dự kiến, con số chính thức được đưa ra là 2.67%.

Vừa qua, các tờ báo và dân mạng đã xôn xao vì kế hoạch tiền lương của EVN. Theo đó, lương bình quân của người quản lý tại EVN năm 2020 theo đề xuất tăng 37% so với mức thực hiện năm 2019, còn mức tiền lương bình quân của người lao động tại Công ty mẹ EVN kế hoạch năm 2020 lại chỉ tăng khoảng 4%.

Phản hồi thông tin này, EVN cho biết nội dung trên chỉ là dự thảo ban đầu, không phải phương án kế hoạch được EVN thông qua để báo cáo các cấp có thẩm quyền xem xét.

Tại thời điểm đó, trên cơ sở kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, tài chính năm 2019 và kế hoạch sản xuất kinh doanh, tài chính năm 2020, EVN đã xây dựng kế hoạch tiền lương theo Thông tư 26, 27/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định về lương thưởng cho người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Tuy nhiên, kế hoạch chính thức được EVN báo cáo cho các cấp thẩm quyền lại chỉ tăng 2.67% so với thực hiện năm 2019. Cụ thể, với mức lương theo kế hoạch cũ, người quản lý tại EVN sẽ được nhận mức lương gần 65 triệu/tháng, nhưng với phương án này thì chỉ còn hơn 48 triệu/tháng.

Giải thích cho sự chênh lệch này, đại diện EVN nói: “Sau khi xem xét, EVN nhận thấy cần rà soát lại để xây dựng kế hoạch tiền lương năm 2020 trên cơ sở cập nhật các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh, cân đối tài chính của Tập đoàn”.

Theo đó, trên cơ sở đánh giá, phân tích và cập nhật tình hình sản xuất kinh doanh, tài chính quý I/2020, EVN cho biết đã xây dựng kế hoạch tiền lương mới, phù hợp hơn với tình hình thực tế.

Được biết, lạm phát năm 2019 là 2.79%. Trong năm nay, Chính phủ cố gắng khống chế ở mức dưới 4%, nhưng do ảnh hưởng của dịch bệnh nên mức lạm phát có thể còn cao hơn.

Từ Thức(t/h)