Doanh nghiệp ‘ép’ người lao động đi làm vào Tết Dương lịch sẽ bị phạt

Theo Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ, Tết theo quy định, nếu người sử dụng lao động buộc người lao động phải đi làm vào những ngày này sẽ bị phạt hành chính. Ngoài ra, người lao động có thể được thưởng bằng nhiều hình thức khác nhau thay vì chỉ thưởng bằng tiền như trước đây.

Năm nay, Tết Dương lịch (1/1/2020) sẽ rơi vào giữa tuần (thứ Tư) nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày duy nhất và hưởng lương 100%.

Trong trường hợp người sử dụng lao động muốn người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch thì phải có sự đồng ý thỏa thuận giữa 2 bên. 

Trường hợp người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch mà không có sự đồng ý của họ là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.

Theo Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, các mức phạt được quy định như sau:

Từ 500.000 đồng – 1 triệu đồng với vi phạm từ 1 – 10 người lao động.

Từ 1 – 3 triệu đồng với vi phạm từ 11 – 50 người lao động.

Từ 3 – 7 triệu đồng với vi phạm từ 51 – 100 người lao động.

Từ 7 – 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 – 300 người lao động.

Từ 10 – 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Sẽ có nhiều hình thức thưởng khác nhau

Bộ luật Lao động 2019  đã mở rộng thêm khái niệm “tiền thưởng”. 

Theo đó, “tiền thưởng” không chỉ là tiền mà còn có thể dưới hình thức tài sản khác, dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, từ 1/1/2021, người lao động có thể nhận thưởng dưới hình thức như hàng hóa, dịch vụ của công ty, phiếu mua hàng, chuyến du lịch… 

Thực tế cho thấy, trong nhiều năm qua, các doanh nghiệp trong nước đã triển khai nhiều hình thức thưởng người lao động như: thưởng cổ phiếu, tour du lịch, các dịch vụ khác,.. thậm chí có doanh nghiệp đã thưởng bằng hiện vật có giá trị như: xe hơi, nhà,…

Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 không yêu cầu người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng Tết hay thưởng vào các ngày lễ khác cho người lao động.

Trao đổi với phóng viên, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp, Phó trưởng Ban soạn thảo Bộ luật Lao động 2012 sửa đổi (nay là Bộ luật Lao động sửa đổi cho hay): “Việc quy định nhiều hình thức thưởng thay vì chỉ thưởng bằng tiền nhằm mở rộng phạm vi, đáp ứng nhu cầu của cuộc sống”.

Vẫn chỉ có 10 ngày nghỉ lễ trong năm 

Theo số liệu khảo sát của tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho thấy, Việt Nam đang thuộc nhóm nước có thời giờ làm việc cao trên thế giới và khu vực.

Theo đó, số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện tại là 10 ngày, trong khi đó, số ngày nghỉ lễ, của Campuchia là 28 ngày; Brunei là 15 ngày; Indonesia là 16 ngày; Malaysia là 12 ngày; Myanmar là 14 ngày; Philippines là 12 ngày; Singapore là 11 ngày; Thái Lan là 16 ngày.

Về thời giờ làm việc bình thường, người lao động Việt Nam cũng đang thực hiện ở mức cao với 48h/tuần, xếp thứ 3 trong số nhóm các quốc gia có giờ làm việc thực tế cao nhất (từ 2250 – 2500) với mức giờ làm việc trung bình năm là 2.339,55 giờ.

Từ Nguyên (t/h)