• TINHHOANET

Đình công ở công ty Pou Yuen Viet Nam: ‘Hồi chuông cảnh tỉnh’ các nhà làm luật

Cuộc đình công với sự tham gia của hàng nghìn công nhân công ty Pou Yuen Vietnam ở TP.HCM là ‘hồi chuông cảnh tỉnh’ đối với các nhà làm luật, nhà nước cần có cơ chế quản lý tính tới nhu cầu của người dân và phải tôn trọng người dân hơn, theo ý kiến của một số luật sư trong nước.

Hàng nghìn công nhân của công ty Pou Yuen Vietnam đã xuống đường tuần hành 5 ngày qua để phản đối Luật Bảo hiểm Xã hội mới. (Ảnh Mywork.com.vn)

Hôm Thứ Ba(31/3), hàng nghìn công nhân tại nhà máy sản xuất giày của công ty Pou Yuen Vietnam, có 100% vốn nước ngoài của Đài Loan, đã tiếp tục đình công sang ngày thứ năm để phản đối các quy định tại điều 60, Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi, hãng thông tấn Reuters cho biết.

Theo luật này, công nhân sẽ phải đợi đến tuổi nghỉ hưu, tức nam giới là khi 60 tuổi và phụ nữ là 55 tuổi, mới được nhận trợ cấp.

Reuters dẫn lời các nhân chứng cho biết, các công nhân đã ‘biểu tình ôn hòa’ bên trong và bên ngoài nhà máy, nằm trong khu công nghiệp Tân Tạo, phường Tân Tạo, quận Bình Tân.

Trước đó, trong cuộc họp báo khẩn chiều Thứ Hai (30/3), Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là Doãn Mậu Diệp nói, mục đích việc thay đổi Luật Bảo hiểm xã hội là nhằm khuyến khích người lao động tích lũy, bảo vệ quyền lợi cho người lao động trước mắt và lâu dài.

Theo VN Express, Các công nhân đã chặn nhiều con đường lân cận hôm Thứ Hai (30/3). Nhiều nhà máy trong gần đó cũng đã đóng cửa vì lý do an toàn.

Trả lời BBC ngày 31/3, Luật sư Hoàng Văn Hướng, trưởng văn phòng luật sư Hoàng Hưng, cho rằng cuộc đình công là “hồi chuông cảnh tỉnh”, nhắc nhở các nhà làm luật cần đạt được “sự đồng thuận, sâu sắc, thấu đáo” khi điều chỉnh luật.

“Trước đây thì họ thanh toán luôn, ngay sau khi chấm dứt hợp đồng, nhưng giờ sửa lại là phải đợi sau một thời gian nữa”, ông cho biết.

“Mục đích nhà làm luật là muốn cộng dồn lại thời gian đóng bảo hiểm để mục đích cuối cùng là đảm bảo an sinh xã hội, tức là vấn đề hưu trí. Họ cho rằng nếu như đã thanh toán một lần ở doanh nghiệp này, thì sau này đến tuổi nghỉ hưu lại không có lương hưu thì đó là thiệt hại cho người lao động”.

Luật sư Hướng cho rằng, “giữa các nhà quản lý về lao động, kể cả Liên đoàn Lao động ở TP.HCM cần có đối thoại để giải thích cặn kẽ, nếu đối thoại tận cùng vấn đề mà thấy cần sửa luật thì cũng nên chỉnh sửa luật chứ cũng không cần phải cứng nhắc”.

Luật sư Hà Huy Sơn thì có ý kiến khác, ông cho rằng cuộc đình công là một “biểu hiện tốt”. “Người lao động đã có ý thức về quyền lợi của mình nên chuyện đình công đó rất tốt cho xã hội”, ông nói.

“Phía nhà nước cần thay đổi tư duy, nhất là đối với luật bảo hiểm xã hội để người ta có quyền lựa chọn chứ không thể áp đặt như vậy”.

So sánh cuộc đình công hiện nay tại TP.HCM với cuộc biểu tình phản đối chặt cây xanh tại Hà Nội, ông Sơn cho rằng cả hai cuộc biểu tình có những tính chất khác nhau.

“Việc phản đối chặt cây xanh là cuộc xuống đường biểu thị mối quan tâm đối với vấn đề xã hội, trong khi vấn đề bảo hiểm xã hội là vấn đề mang tính thiết thực hơn. Nhưng cả hai có điểm giống là đều là tiếng nói của người dân”.

“Trong tương lai, nhà nước cần có cơ chế quản lý tính tới nhu cầu của người dân và phải tôn trọng người dân hơn trước đây, nếu không muốn xảy ra các xung đột xã hội như vụ đình công lần này”.

Xuất khẩu hàng may mặc của Việt Nam tăng 15,8%, đạt 20,8 tỷ đôla trong năm 2014, theo số liệu của Reuters. Trong khi đó, tăng trưởng xuất khẩu đối với sản phẩm giày dép là 21,6%, đạt 10,2 tỷ đôla.

Theo BBC

x