Nghiên cứu mới cho thấy làm việc ở nhà “năng suất” hơn ở công sở

Giáo sư Alan Felstead, trưởng nhóm nghiên cứu thuộc ĐH Cardiff chia sẻ: “Công việc đang dần tách ra khỏi những nơi làm việc truyền thống như văn phòng, nhà máy hoặc cửa hàng. Nghiên cứu của chúng tôi chỉ ra, các nhà tuyển dụng đang được hưởng lợi từ những nỗ lực nhằm chứng minh cách làm việc từ xa không phải là một dạng lười biếng của nhân viên. Tuy nhiên những người làm việc tại nhà thường cảm thấy khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống thường ngày”.

Phải làm ngoài giờ nhiều hơn cả những người làm ở văn phòng

Các nhà nghiên cứu đã thống kê khoảng 15 ngàn người đang làm việc tại nhà và ở văn phòng trong giai đoạn: năm 2001, 2006 và 2012. Kết quả cho thấy, chỉ chưa đầy 1/4 người đang làm ở các văn phòng cố định, tương đương 24% người làm việc ngoài giờ hành chính.

Trong khi con số này ở những người làm việc tại nhà là 39%. Họ khẳng định thường phải làm thêm ngoài giờ nhiều hơn.

Khi được hỏi, liệu họ có phải nỗ lực nhiều hơn so với yêu cầu công việc đề ra, gần 3/4 các nhân viên làm tại nhà, tương đương 73% khẳng định điều đó hoàn toàn đúng. Nhưng con số đó với những nhân viên làm tại văn phòng chỉ là 68,5%.

GS. Felstead khẳng định: “Bằng chứng cho thấy những người lao động từ xa có thể nỗ lực hết sức mình để chứng minh cho các đồng nghiệp của họ thấy, họ không ở nhà để ngủ, đồng thời chứng minh với sếp về năng lực của họ có thể tiến xa hơn. Những cách thể hiện này chỉ nhằm đổi lấy việc được làm việc tại nhà hoặc tại một nơi khác ngoài công sở”.

Nghiên cứu cũng phát hiện thấy, tỷ lệ lao động Anh làm việc tại các công sở, văn phòng, cửa hàng đã giảm từ 74,8% (2001) xuống 66,4% (2012). Đa số các nhân viên muốn làm việc tại nhà đều là những người gặp khó khăn trong việc sắp xếp thời gian đi làm, hoặc phải đi làm vào ban đêm hoặc cuối ngày.