Chiêu quản lý nhân viên mùa Euro

Mùa Euro là dịp để các công ty ở Việt Nam thể hiện “tinh thần” thể thao giúp nhân viên vừa thưởng thức được những trận đấu yêu thích mà vẫn đảm bảo duy trì được tính chuyên nghiệp trong công việc.

Mặc dù Giải vô địch Euro mang đến niềm vui cho nhiều người, nhưng lại trở thành mối bận tâm của chủ doanh nghiệp. Các trận đấu của Anh, Pháp, Italy và Tây Ban Nha sẽ nhận được sự quan tâm của người hâm mộ bóng đá tại Việt Nam. Những trận diễn ra ở các thành phố tại Ba Lan và Ukraine 8/6 – 1/7, do sự khác biệt múi giờ nên sẽ được truyền hình trực tiếp vào sáng sớm và kết thúc vào lúc 1h45 sáng hoặc trễ hơn. Kéo theo đó là không ít nhân viên thức thâu đêm để xem truyền hình trực tiếp.

Vậy các công ty Việt Nam nên làm gì để vừa “tạo ra một Euro 2012 thân thiện” vừa đảm bảo được tiến độ công việc, hạn chế đơn xin nghỉ phép của nhân viên?

Euro 2012 là giải bóng đá châu Âu lớn nhất hành tinh. Ảnh: Totallycoolpix.com

Khi công việc có thể bị ảnh hưởng bởi các trận đấu hằng ngày, Phòng Nhân sự và các bộ phận có thể áp dụng một số chiêu nhằm đảm bảo công việc như điều chỉnh, chuyển đổi giờ làm việc linh động, nghỉ phép không lương… và thấu hiểu.

Để duy trì tiến độ công việc như thường lệ, các doanh nghiệp nên áp dụng một số biện pháp sau:

1. Chia sẻ với nhân viên nhằm tìm hiểu mức độ quan tâm theo dõi những trận cầu Euro 2012 trực tiếp vào nửa đêm và quan điểm của họ về cách cân bằng giữa xem bóng đá với đảm bảo hiệu quả công việc.

2. Đánh giá khối lượng công việc và các dự án đặc biệt cần gấp rút hoàn thành trong giai đoạn Euro 2012. Công ty cần lưu ý đến việc số lượng nhân viên xin nghỉ phép hoặc nghỉ ốm sẽ nhiều hơn so với thông thường.

3. Trưởng bộ phận và nhân viên giám sát trao đổi với nhau thường xuyên về tác động của giải đấu. Việc kiểm tra chéo các đơn xin nghỉ phép sẽ là một phương pháp hữu ích.

4. Một số doanh nghiệp thiết lập chính sách về các trang web để xem lại các trận cầu hoặc tìm kiếm thông tin liên quan đến Euro 2012. Mỗi công ty có những cách đánh giá hoặc kiểm soát khác nhau.

5. Mặc dù không có trận đấu Euro 2012 nào được phát sóng trong giờ, ngày làm việc, nhưng vẫn có cơ hội cho công ty tập hợp nhân viên lại trong những “bữa tiệc đá bóng”, có thể tại văn phòng làm việc hoặc bên ngoài. Trong cả hai trường hợp, việc giới hạn rượu bia là cần thiết.

6. Nhân viên đều được đối xử công bằng trong suốt thời gian diễn ra giải đấu. Tuy nhiên, các công ty cũng cần nhớ, không phải ai cũng quan tâm đến bóng đá.

7. Euro 2012 là giải bóng đá châu Âu lớn nhất hành tinh và các công ty có thể tạo ra vài niềm vui với nó. Ví dụ như, dùng Euro 2012 làm chủ đề cho sự kiện, rút thăm trúng thưởng và thi đấu giữa các bộ phận.

Euro 2012 không chỉ đơn thuần là bóng đá mà còn là sự kiện cuốn và liên quan đến cả những người không yêu thích môn thể thao này. Đây là dịp cho các công ty ở Việt Nam thể hiện tinh thần thể thao đồng thời giúp nhân viên vừa thưởng thức được những trận đấu vừa duy trì tính chuyên nghiệp trong công việc.

(Theo Doanh nhân Sài Gòn)

(vnexpress.net)