Mẹo giành cho ứng viên mới tốt nghiệp

Non kém về kinh nghiệm, bạn có thể bù lại bằng sự sắp xếp công việc linh hoạt chứ đừng nên đòi hay ngay một mức lương cao.

Với ứng viên mới tốt nghiệp, họ thường dễ bị nhà tuyển dụng lắc đầu vì sự thiếu kém trong kinh nghiệm. xuat khau lao dong Những kỹ năng của ứng viên chưa từng được cọ xát khiến họ không mấy yên tâm.

Ảnh minh họa

Tuy nhiên, nhiều khi, nhà tuyển dụng vẫn bị thu hút bởi những gì bạn thể hiện bên ngoài, kể cả các tân cử nhân, miễn sao bạn biết cách chứng tỏ lợi thế của mình ngay từ lần gặp đầu tiên:

– Đánh giá khả năng, không nhắc đến kinh nghiệm

Những sinh viên mới tốt nghiệp rõ ràng không thể có được những bản CV giá trị với bề dày kinh nghiệm. viec lam them Nếu đã có những kinh nghiệm khi làm thêm, hoặc tham gia tình nguyện hồi còn đi học, bạn có thể đưa thêm vào. Nhưng điều quan trọng là bạn phải chú trọng làm nổi bật được thế mạnh, đam mê của bản thân và sự phù hợp với văn hóa công ty bạn ứng tuyển.

– Làm nổi bật sư sắp xếp công việc linh hoạt

Non kém về kinh nghiệm, bạn có thể bù lại bằng sự sắp xếp công việc linh hoạt chứ đừng nên đòi hay ngay một mức lương cao. Tim viec lam Bạn nên thể hiện sự linh động trong công việc, đảm nhận được nhiều vị trí khác nhau. Như thế, nhà tuyển dụng có thể sẽ chú ý đến bạn hơn vì trong điều kiện kinh tế khó khăn hiện nay, họ cần cắt giảm chi phí với những ứng viên “đa di năng”.

– Thể hiện văn hóa của bạn

Một quá trình phỏng vấn tốt nên có sự kết nối giữa văn hóa của bản thân với văn hóa công ty. Bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy, bạn là ứng viên có sự phù hợp đó. Một môi trường trẻ trung, năng động sẽ không có chỗ cho những ứng viên quá im hơi lặng tiếng, không hòa nhập được với công ty, nhất là với những ứng viên mới ra trường. Viec lam Sự hòa nhập nhanh chóng với công việc, với văn hóa công ty là yêu cầu rất quan trọng.