Từ ngày 1/1/2021, theo khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019, những người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị đuổi việc ngay.
Cụ thể, hình thức sa thải người quấy rối tình dục nơi làm việc sẽ được áp dụng đối với người lao động có những hành vi:
– Tiết lộ kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
– Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích người lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
Những hành vi được cho là “ quấy rối tình dục”
Tại Khoản 9, Điều 3 của Bộ Luật lao động quy định:
“Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Nếu người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động như có hành động sàm sỡ, động chạm, vuốt ve, cưỡng hôn… hoặc có lời nói gợi ý về tình dục, gửi ảnh khiêu dâm cho đồng nghiệp… thì sẽ bị sa thải”.
Được chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước
Nếu như người quấy rối tình dục bị áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật sa thải, thì cũng theo Bộ luật Lao động 2019, người bị quấy rối được quyền nghỉ việc mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động.
Theo Bộ Luật lao động 2019. Cụ thể, tại điểm d khoản 2 Điều 35 của Luật Lao động 2019:
“Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.
Trước đây, trong Bộ luật Lao động 2012, người lao động bị quấy rối tình dục được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước với người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày.
Như vậy, từ 1/1/2021, khi bị quấy rối tình dục nơi công sở, người lao động không phải báo trước song vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định.
Từ Nguyên (t/h)