Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức (sửa đổi, bổ sung) chính thức bỏ chế độ ‘viên chức suốt đời’ vừa được Quốc hội thông qua, có hiệu lực từ ngày 1/7/2020.
Chiều 25/11, để chấn chỉnh tránh tình trạng chây ỳ, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
Chính thức bỏ chế độ ‘viên chức suốt đời’
Với 88,2% phiếu tán thành, phương án về việc thực hiện hợp đồng làm việc với viên chức theo hướng ‘bỏ biên chế suốt đời’ chính thức được thông qua.
Cụ thể, tất cả các trường hợp viên chức được tuyển dụng mới từ ngày 01/7/2020, sau khi luật này có hiệu lực, đều phải ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn với khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng (kể cả đối với trường hợp sau khi kết thúc hợp đồng xác định thời hạn lần 2).
Trừ 3 trường hợp đặc biệt dưới đây là cơ bản không có sự thay đổi về chế độ hợp đồng làm việc so với hiện hành gồm: Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020; Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức; Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
Kỷ luật công chức đã nghỉ hưu
Luật mới vừa được Quốc hội thông qua cũng quy định việc xử lý đối với hành vi vi phạm trong thời gian công tác của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu.
Theo đó, cán bộ, công chức sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật.
Việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm trong thời gian công tác trước ngày 1/7/2020 được thực hiện theo quy định của Luật này.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng, theo nội dung chỉnh lý chỉnh lý của luật Viên chức mới.
Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp, hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Vũ Tuấn (t/h)