Một nghiên cứu của các nhà khoa học Anh đã chỉ ra, hiệu quả khi làm việc ở nhà tốt hơn so với ở văn phòng. Nghiên cứu không nhằm phủ nhận những lợi ích khi làm việc chung tại công sở, nhưng đây thực sự là một góc nhìn rất khác so với suy nghĩ của số đông.
Những nhân viên khi làm việc ở nhà có thể tránh nói chuyện phiếm, dành nhiều thời gian hơn cho công việc hoặc “hoàn thành” xuất sắc, thậm chí vượt chỉ tiêu được cấp trên giao phó.
Đó là những kết luận được các nhà nghiên cứu tại ĐH Cardiff, Vương quốc Anh chỉ ra, sau khi tổng hợp số liệu từ hơn 4 triệu người Anh đang dành ít nhất một nửa thời gian trong ngày để làm việc tại nhà.
Đa số những ý kiến trước đây cho rằng, làm việc ở nhà khiến nhân viên lười hơn, hay sao nhãng và dành ít thời gian cho công việc. Nhưng đó là ý kiến mang tính chủ quan và chưa được kiểm chứng dựa trên những luận điểm khoa học.
Với nghiên cứu mới nhất của các nhà khoa học tại ĐH Cardiff, nhiều câu hỏi còn tranh cãi đã dần được sáng tỏ.
Năng suất làm việc tại nhà cao hơn nhờ “đạo đức” công việc tốt
Thực tế các nhân viên khi làm việc tại nhà có hiệu suất công việc tốt hơn. Theo Dailymail, họ dành nhiều thời gian hơn so với khi ở văn phòng và có thể hoàn thành gần như hầu hết mọi chỉ tiêu được giao. Các nhà nghiên cứu tin rằng, ngay cả khi có chút sao nhãng, những nhân viên làm tại nhà vẫn có “đạo đức” công việc tốt hơn.
Giáo sư Alan Felstead, trưởng nhóm nghiên cứu thuộc ĐH Cardiff chia sẻ: “Công việc đang dần tách ra khỏi những nơi làm việc truyền thống như văn phòng, nhà máy hoặc cửa hàng. Nghiên cứu của chúng tôi chỉ ra, các nhà tuyển dụng đang được hưởng lợi từ những nỗ lực nhằm chứng minh cách làm việc từ xa không phải là một dạng lười biếng của nhân viên. Tuy nhiên những người làm việc tại nhà thường cảm thấy khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống thường ngày”.
Phải làm ngoài giờ nhiều hơn cả những người làm ở văn phòng
Các nhà nghiên cứu đã thống kê khoảng 15 ngàn người đang làm việc tại nhà và ở văn phòng trong giai đoạn: năm 2001, 2006 và 2012. Kết quả cho thấy, chỉ chưa đầy 1/4 người đang làm ở các văn phòng cố định, tương đương 24% người làm việc ngoài giờ hành chính.
Trong khi con số này ở những người làm việc tại nhà là 39%. Họ khẳng định thường phải làm thêm ngoài giờ nhiều hơn.
Khi được hỏi, liệu họ có phải nỗ lực nhiều hơn so với yêu cầu công việc đề ra, gần 3/4 các nhân viên làm tại nhà, tương đương 73% khẳng định điều đó hoàn toàn đúng. Nhưng con số đó với những nhân viên làm tại văn phòng chỉ là 68,5%.
GS. Felstead khẳng định: “Bằng chứng cho thấy những người lao động từ xa có thể nỗ lực hết sức mình để chứng minh cho các đồng nghiệp của họ thấy, họ không ở nhà để ngủ, đồng thời chứng minh với sếp về năng lực của họ có thể tiến xa hơn. Những cách thể hiện này chỉ nhằm đổi lấy việc được làm việc tại nhà hoặc tại một nơi khác ngoài công sở”.
Nghiên cứu cũng phát hiện thấy, tỷ lệ lao động Anh làm việc tại các công sở, văn phòng, cửa hàng đã giảm từ 74,8% (2001) xuống 66,4% (2012). Đa số các nhân viên muốn làm việc tại nhà đều là những người gặp khó khăn trong việc sắp xếp thời gian đi làm, hoặc phải đi làm vào ban đêm hoặc cuối ngày.
Có khoảng 44% người làm việc từ xa có thể nghỉ ngơi sau giờ làm việc, con số này đối với dân văn phòng thấp hơn, chỉ 38,1%. Sự chênh lệch cho thấy, những người làm việc ở nhà có xu hướng nghỉ ngơi ít hơn và tập trung cho công việc nhiều nhất có thể.
GS. Felstead giải thích: “Thực tế khi bạn chọn làm việc ở ngoài, có những ranh giới đã được tạo ra tức thì. Khi bạn không tới công sở làm việc, và phải làm việc ở nhà, một quán cà phê hay một nơi nào đó, việc phục hồi lại những ranh giới đó thực sự rất khó. Công việc dường như tràn vào mọi không gian từ giải trí tới nhà ở xung quanh bạn”.
Mặc dù vậy, hình thức làm việc từ xa không phải lúc nào cũng áp dụng được, đặc biệt với các ngành nghề đặc thù trong nhà máy và liên quan đến sản xuất.
Hiện nay đã có rất nhiều công ty công nghệ lớn như Amazon, Dell, Adobe, IBM hay Yahoo mang tới cơ hội làm việc tại nhà cho nhân viên.
Những phát hiện trên đã được công bố trên tạp chí New Technology Work and Employment mới đây.