Laszlo Bock, Phó Chủ tịch cấp cao phụ trách Nhân lực của Google, đồng thời là tác cuốn sách “Work Rules!”, mới đây tiết lộ bí quyết giữ chân nhân tài của công ty.
- Laszlo Bock, phụ trách nhân lực tại Google
Trong cuộc phỏng vấn với Bloomberg, Laszlo tin rằng phần lớn công ty không biết làm thế nào để giữ lại những người tốt nhất.
“Họ không ở lại vì tiền”, Bock nhắc đến hơn 1/3 trong số 100 nhân viên của Google vẫn đang gắn bó với công ty bất chấp khoản tiền kếch xù thu được sau lần IPO. Theo ông, mọi người ở lại vì hai lý do:
1. Đích thân Tổng giám đốc Larry Page xét tuyển
“Điều đó cho thấy việc tuyển dụng vô cùng quan trọng”. Google đặt ra tiêu chuẩn khá cao cho mọi ứng viên. Dù bạn đang xin vào vị trí trợ lý hay kỹ sư cao cấp, mọi ứng viên đều được ông chủ tương lai, đồng nghiệp tương lai, hội đồng tuyển dụng và cuối cùng là Tổng Giám đốc Larry Page xem xét kỹ lưỡng.
2. Cảm giác đang làm việc có ý nghĩa
“Mọi người không chỉ muốn kiếm tiền”, Bock tiết lộ. “Họ muốn làm thứ gì đó có ý nghĩa”. Vì vậy, hãy mang lại cho nhân viên cảm giác làm việc có mục đích hơn là chỉ biết ghi nhớ. Ông dẫn một nghiên cứu của Giáo sư Adam Grant cho thấy khi mọi người thấy việc mình làm có ý nghĩa, năng suất làm việc của họ sẽ tăng khoảng 5 lần.
3. Không khí thân thiện, hòa đồng
Một điều thú vị là những đặc quyền nổi tiếng của Google như ăn trưa miễn phí, massage tại văn phòng, giặt là tại trụ sở cũng là một trong các yếu tố giữ chân người tài. Không phải là sự tiện ích của các dịch vụ níu chân họ, mà chính không khí thân thiện, sự tương tác giữa mọi nhân viên với nhau đã khiến họ ở lại.
Bock tin rằng, trong cuộc sống hiện nay, tiền không phải là tất cả và nếu muốn giữ chân người tài bạn phải làm cho tinh thần của họ luôn thoải mái khi làm việc tại công ty.
Theo Ictnews