Tại TP.HCM trong những ngày này, không ít công nhân lại lâm vào hoàn cảnh khó khăn khi bỗng dưng bị thôi việc. Mất việc, không tiền lương, không thưởng Tết, nhiều người phải làm đủ việc để kiếm thêm tiền mưu sinh để có tiền về quê đón Tết cùng gia đình.
Trong một con hẻm nhỏ trên đường Bùi Văn Ba, quận 7, TP.HCM, sáng sớm chị Lê Thị Thủy, quê ở Bến Tre đẩy xe đi bán bánh mì để kiếm tiền trang trải trong thời gian kiếm việc làm mới. Gần 1 năm làm công nhân của Công ty Bao bì Vising Pack (khu chế xuất Tân Thuận, TP.HCM), nhưng mới đây chị đột ngột bị thôi việc.
Mất việc đồng nghĩa với việc không có tiền lương và cả tiền thưởng Tết, điều mong mỏi suốt 1 năm nay của chị.
“Hiện tại tôi đang rất khó khăn. Đến tiền để về quê còn chưa có nói chi mua sắm Tết. Cả năm trời mong chờ đồng lương, thưởng Tết mà nay lại bị cắt đột ngột, lại còn bị mất việc nữa”, chị Thủy buồn bã nói.
Không riêng chị Lê Thị Thủy, nhiều công nhân khác làm việc tại một số doanh nghiệp cũng bị cho ngưng việc trong dịp cận Tết nguyên đán. Để sa thải công nhân vào thời điểm trước Tết, nhiều doanh nghiệp đã lách luật bằng cách ký hợp đồng lao động có thời hạn đến gần cuối năm. Thời điểm này lao động dôi dư nhiều nên việc tuyển mới làm thời vụ cũng dễ dàng mà không phải ràng buộc các khoản thưởng.
(Ảnh minh họa từ Người Lao Động)
Điều đáng nói là khi công nhân lên tiếng, tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp này lại tỏ ra yếu ớt trong việc đấu tranh quyền lợi cho người lao động. “Thấp cổ bé họng”, người lao động nghèo chỉ hi vọng có việc làm để lo cho cuộc sống.
Chị Hoàng Thị Cảnh, công nhân Công ty Đức Bổn, Khu chế xuất Tân Thuận, Tp HCM bức xúc cho biết, kiếm được việc làm, người lao động chỉ biết làm để sống qua ngày đâu có thời gian để tìm hiểu Luật Lao động.
“Nói về Luật Lao động rất ít công nhân có thời gian tìm hiểu. Nói chung công ty đưa ra như thế nào thì người lao động phải chấp nhận như thế. Chỉ là một cá nhân có đòi hỏi quyền lợi cũng sẽ không được công ty đáp ứng nguyện vọng”, chị Cảnh chia sẻ.
Từ thực tế kể trên thiết nghĩ, cần phải có những quy định trong Bộ Luật Lao động về thời điểm sa thải, nhất là không chấm dứt hợp đồng vào dịp cuối năm để đảm bảo các quyền lợi cho người lao động.
Theo VOV