Trong 6 ngân hàng niêm yết, nhân viên VietinBank có thu nhập cao nhất, còn SHB lại thấp nhất. Hầu hết thu nhập nhân viên các ngân hàng này đều giảm đi.
Theo báo cáo tài chính của 6 ngân hàng đang niêm yết, tổng chi cho nhân viên trong năm 2012 đạt 12.773 tỷ đồng, tăng 5,4% so với năm 2011.
Tuy nhiên, số lượng nhân viên cuối năm 2012 lại tăng tới 12,5% so với cuối năm 2011, cao hơn mức tăng của chi phí lương và các loại phụ cấp. Điều này dẫn tới mức chi cho nhân viên tính bình quân đầu người năm 2012 của 6 ngân hàng này chỉ đạt 82,2 triệu đồng/tháng, giảm 3,5% so với năm 2011.
 |
| Thu nhập bình quân ngân hàng. Nguồn: Báo cáo tài chính năm 2012, 2011, |
Việc thu nhập của nhân viên ngân hàng thấp hơn diễn ra trong bối cảnh lợi nhuận của ngân hàng giảm. Theo Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Nguyễn Văn Bình, năm 2012, lợi nhuận của toàn hệ thống ngân hàng giảm hơn 50% so với năm 2011.
Tính riêng 6 ngân hàng niêm yết, tổng lợi nhuận sau thuế năm 2012 đạt gần 14.290 tỷ đồng, giảm 28% so với năm 2011.
 |
| Mức chi và số nhân viên ngân hàng. Nguồn: Báo cáo tài chính hợp nhất năm 2012, 2011 |
Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank – CTG) có lượng nhân viên đông đảo nhất trong 6 ngân hàng, với 19.840 người tính tới cuối năm 2012. Đây cũng là ngân hàng có mức chi bình quân cho mỗi nhân viên lớn nhất, với 21 triệu đồng/tháng, nhưng vẫn giảm 6% so với năm 2011.
Thu nhập giảm là hệ quả từ việc VietinBank tuyển thêm người nhưng vẫn giữ gần như nguyên tổng quỹ lương. Bên cạnh đó, tổng tiền ăn trưa của nhân viên ngân hàng này năm 2012 chỉ còn khoảng 500 nghìn đồng/người/tháng, giảm hơn 250 nghìn đồng so với năm 2011 (khoảng 760 nghìn đồng/người/tháng).
Nếu chỉ tính riêng tiền lương, mỗi nhân viên của VietinBank năm 2012 có thu nhập 18,9 triệu đồng/tháng, giảm 9% so với năm 2011.
Do nhận sáp nhập Ngân hàng TMCP Nhà Hà Nội (Habubank), số nhân viên của ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội ( SHB) cuối năm 2012 tăng tới 76% so với cuối năm 2011, khiến chi phí cho nhân viên cũng tăng 74%, cao nhất trong 6 ngân hàng.
Song, nếu chia bình quân đầu người, mỗi nhân viên của SHB chỉ nhận được 4,2 triệu đồng/tháng trong năm 2012, giảm 1% so với năm 2011. SHB cũng là ngân hàng đầu tiên công bố lỗ trong năm 2012, với mức lỗ hơn 95 tỷ đồng.
 |
| Biểu đồ thu nhập nhân viên ngân hàng. Nguồn: Báo cáo tài chính năm 2012, 2011 |
Ngân hàng TMCP Sài Gòn thương tín (Sacombank – STB) là ngân hàng duy nhất trong nhóm có mức chi bình quân cho mỗi nhân viên tăng trong năm 2012 (tăng 1,2%), với mức thu nhập khoảng 17,1 triệu đồng/nhân viên/tháng.
Trong khi đó, đối tác sẽ sáp nhập với Sacombank trong tương lai là ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank – EIB) lại là ngân hàng có mức chi cho nhân viên giảm mạnh nhất. Mức chi bình quân cho mỗi nhân viên Eximbank trong năm 2012 đạt 6,3 triệu đồng/tháng, giảm 11,4% so với năm 2011.
Tại ACB – ngân hàng có lợi nhuận giảm mạnh nhất do kinh doanh vàng (không tính trường hợp lỗ của SHB), ước thu nhập của mỗi nhân viên năm 2012 khoảng 13,3 triệu đồng/tháng, giảm 2% so với năm 2011.
Ngoài 6 ngân hàng kể trên, với ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV), theo báo cáo tài chính hợp nhất năm 2012, mức chi bình quân cho nhân viên ngân hàng này ước khoảng 9,5 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất trong 3 ngân hàng TMCP Nhà nước. Năm 2011, thu nhập bình quân của nhân viên BIDV là 15,3 triệu đồng/người/tháng.
Bên cạnh tình trạng giảm lương, một số ngân hàng cũng “cắt” cả tiền thưởng Tết hoặc giảm phần chi phí này. Cụ thể, Tổng giám đốc ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) tuyên bố nhân viên ngân hàng sẽ không có thưởng Tết năm 2013 mà chỉ có lương tháng 13. Năm 2012, lợi nhuận của Techcombank giảm 75% so với năm 2011 và chỉ hoàn thành gần 20% kế hoạch.
Lãnh đạo ACB – ngân hàng thua lỗ 2 quý liên tiếp cuối năm cũng cho biết chính sách thưởng Tết năm 2013 sẽ thấp hơn năm trước.
Trong khi đó, trả lời phỏng vấn VnMedia, Tổng giám đốc ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) cho hay, việc giảm lương và không thưởng Tết là phổ biến ở nhiều ngân hàng trong năm 2012.
(Theo TTVN)
(vietnamnet.vn)